Wiedereinstellung nach Aufhebungsvertrag
Werden Sie von Ihrem Job gefeuert? Kennen Sie die Vorteile von Aufhebungsverträgen? Wenn Sie nichts darüber wissen, dann müssen Sie diesen Beitrag lesen.
Kündigungen sind üblich und treten auf, wenn sich die Unternehmensrichtlinien ändern oder das Unternehmen die Kosten senken muss. Manche Unternehmen verunsichern ihre Mitarbeiter und geben ihnen schlechte Leistungsbeurteilungen.
Haben Sie Schwierigkeiten, eine neue Stelle zu finden, nachdem Sie von Ihrem derzeitigen Arbeitsplatz entlassen wurden? Oder Sie möchten wissen, wie Sie nach Beendigung Ihres Arbeitsverhältnisses am besten wieder eingestellt werden? Wenn Ihre Antwort ja ist, dann machen Sie sich keine Sorgen, Sie sind an der richtigen Stelle.
Es gibt viele Unternehmen, die keine Geduld haben, mit ihren Mitarbeitern zu arbeiten, nachdem ihr Vertrag beendet wurde. Daher versuchen sie immer, den Arbeitsvertrag vor Ablauf der Vertragslaufzeit zu kündigen.
Wenn Sie nach Beschäftigungsmöglichkeiten suchen, dann machen Sie sich keine Sorgen, denn es gibt viele Möglichkeiten, nach Beendigung Ihres Vertrags wieder eingestellt zu werden.
Dann ist es besser, vor der Kündigung einen Aufhebungsvertrag mit dem Unternehmen abzuschließen und der Vertrag verhilft Ihnen zu einer besseren Zukunft. Der Aufhebungsvertrag verschafft Ihnen eine neue Chance und Sie erhalten die Chance, sich zu beweisen.
Einige der Gründe sind:
Um Ihnen eine bessere Chance auf eine Wiedereinstellung in einem neuen Unternehmen zu geben.
Um Ihre Rechte zu schützen und Ihnen mehr Sicherheit zu geben.
Um den Wert Ihres Lebenslaufs zu steigern.
Der Hauptgrund dafür ist, dass die meisten Unternehmen nicht mehr Geld für ihre Mitarbeiter ausgeben wollen und lieber den Vertrag kündigen und neue Mitarbeiter einstellen.
Sie sollten jedoch wissen, dass das Unternehmen nicht für die Zukunft verantwortlich ist. Das bedeutet, dass Sie nach Beendigung Ihres Vertrages jede beliebige Stelle annehmen können.
Wie bekommt man einen Aufhebungsvertrag?
In der Regel wird zwischen dem Arbeitnehmer und dem Unternehmen ein Aufhebungsvertrag abgeschlossen. Die Vereinbarung wird in Form eines Schreibens entworfen und abgeschlossen. Das Schreiben muss alle Leistungen und Verbindlichkeiten des Arbeitnehmers klar aufführen.
Es ist nicht erforderlich, einen förmlichen Brief zu schreiben. Ein einfacher und kurzer Brief genügt. Sie können sogar Ihre Kontaktnummer und E-Mail-ID hinzufügen und per E-Mail senden.
Es ist nicht erforderlich, juristische Begriffe oder bestimmte Wörter zu verwenden.
Achten Sie nur darauf, dass Sie das Gehalt und die Kündigungsfrist angeben.
Wenn Sie planen, eine neue Stelle anzutreten, sollten Sie dies unbedingt im Aufhebungsvertrag erwähnen. Sie können auch das Gehalt erwähnen, das Sie von der aktuellen Firma erhalten.
Es ist sehr wichtig, den Kündigungsgrund anzugeben.
Es ist gut, den Grund anzugeben, warum Sie das Unternehmen verlassen. Sie können auch den Grund angeben, warum Sie den Job verlassen. Es wird Ihnen helfen, dem Interviewer ein gutes Bild zu geben.
Einige der Gründe sind:
Sie haben Ihr Bestes gegeben, aber das Unternehmen hat Ihre Vorschläge nicht akzeptiert.
Sie sind mit dem Arbeitsumfeld nicht zufrieden und wünschen sich ein besseres.
Sie haben dem Unternehmen gekündigt und werden nicht bezahlt.
Sie möchten nicht mehr für dieses bestimmte Unternehmen arbeiten.
Sie haben viel Arbeit geleistet, aber Sie haben keinen Leistungspreis erhalten.
Sie gehen wegen des Gehalts und wollen nicht schlecht behandelt werden.
Sie wollen ein besseres Gehalt.
Sie wollen ein besseres Paket.
Sie möchten an einem besseren Standort arbeiten.
Ich hoffe, dieser Beitrag hilft Ihnen, die Vorteile von Aufhebungsverträgen zu verstehen.